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王长田坦陈，造成这一现象的也是影视圈的“自己人”，“有些影视公司的创始人和从业人员被光环笼罩，个人的行为伤害了投资者的感情。比如，高消费、住高级宾馆、开party、坐头等舱等等，这个好日子也快结束了。”本报记者 肖扬责任编辑：王潇燕■本报记者赵琳见习记者王小康

“研究生报考的流出与流入，是各地人口变化的表现。研究生入学地与毕业后就业地，有较大的趋同性。而经济发展越快，就业机会越多。”甘源说。责任编辑：张宁[环球时报记者 邵一佳]据“挪威观点与新闻”网站25日报道，一个突如其来的消息让挪威王室和民众在圣诞假期感到震惊和悲伤——挪威公主玛莎·路易丝的前夫、47岁的作家阿里·贝恩25日自杀身亡。

此外，外卖等生活性服务业职业门槛低，也方便了产业工人“横向转移”。“这一行没有太大成本，比如外卖，只需要一辆电动车、一部手机就能接单。”陈海波说，现在开车也几乎是人人必备的本领，开网约车的准入门槛也很低。事有一利，必有一弊。看似自由、钱多、门槛低的生活性服务业，也许只是看上去很美。

娃哈哈有很重的“家文化”：即使业绩不好，员工薪水照涨，因为宗庆后觉得“这是管理层的错”。外地老臣调回总部，特设顾问之职，宗馥莉却直言：不如让他们领一笔钱退休。有员工对《中国企业家》说，宗馥莉很难相处，她则表示“是自己要求严格”。对娃哈哈赖以发家的资源，宗馥莉也不甚尊重。在跟进出口事务官员打交道时，她的直白口气让对方很不适应。娃哈哈的骨干提醒她，要包容、委婉。但宗馥莉认为自己是“直言不讳”：她说，我确实在做经理人的工作，可我真正的身份是一个少东家。

如果他们连真正行之有效的公共问题应对机制都尚未建立，对于媒体曝光的管理乱象又是否能真正改善呢？这也让人大打问号。如果说用脏毛巾擦杯子这样的细节可以看出酒店的服务水平的话，从出现“负面新闻”后的应对，则可以真正看出酒店的管理水平。他们知道这些现象，但是却并不认为这是“问题”，也压根儿没想到改进服务来解决这一问题。事实上，正是因为有了这样的管理理念和水平，酒店才会出现各种各样的问题。

在此背景下，这些服装品牌不约而同地展开自救，谋划出路。早在2011年，ESPRIT就进行了“185亿港元重塑品牌”的五年计划，无奈由于人事变动等原因中途搁浅，再到2013年开始推行的“节俭为本”战略，ESPRIT一直在尝试，但最终还是没能止住下跌的趋势。继1月发布业绩盈警之后，2月份ESPRIT发布了“最差中报”，2017年下半年公司股东应占亏损达9.54亿港元，